为切实提升学生实习就业竞争力，引导2027届毕业生树立正确就业观，帮助学生顺利实现从校园到职场的过渡，信息学院近期围绕“引企入校、强基赋能”双向发力，系统推进实习就业前置培养工作。

 （信息学院开展多场企业说明会，帮助学生掌握岗位相关信息，明确职业发展方向。）

一、引企入校：多场招聘会搭建对接平台，讲清形势引导预期

在前期召开实习就业动员会、统一思想认识的基础上，学院4月以来先后组织多场企业专场招聘会，岗位涵盖新媒体运维、数据标注、数字图像处理、电商运营、网络工程、系统运维、售后维护等与计算机及信息技术密切相关的岗位，为学生提供了多元化的实习选择。

招聘过程中，企业重点介绍了当前计算机相关行业尤其是人工智能等新兴行业的用人需求与招聘标准，结合就业大环境与行业发展趋势，帮助学生客观认识岗位特点、能力门槛和职业成长路径。同时，学院邀请企业负责人、往届优秀毕业生代表走进校园，围绕“就业观”“职业起点与心态”等话题与同学们面对面交流，引导学生在了解行业真实需求的基础上，合理调整就业预期，树立从基层做起、靠本事立足的职业理念。

（面试现场，面试官与学生深入交流）

二、强基赋能：课余训练磨炼意志，简历面试精准指导

在内部能力提升方面，学院目前已开展两项重点工作：

一是组织开展体能训练。 训练实行统一集合、按时打卡、缺勤记录、中途退出按不合格处理等严格管理机制。此举不仅在于锻炼学生身体素质，更在于通过制度化、规范化的集体训练，帮助学生提前感知企业对员工的基本要求——守时守规、坚韧自律、不轻易掉队。通过持续训练，引导学生逐步转变在校期间形成的被动依赖心态，树立主动适应岗位需求、以能力和态度赢得机会的职业意识，为即将到来的实习做好充分准备。

二是一对一简历指导与面试培训。 面向所有意向集中实习的学生逐一开展线上指导，覆盖率达100%，帮助学生梳理经历、突出优势，提升求职实战能力。

三、初显成效：首批学生确认意向，就业信心有所提升

经过前期对接与指导，学生参与积极性较高。截至目前，已有20余名学生通过投递简历、参加多轮面试，成功确认了意向企业，即将进入后续签约与实习对接环节。同学们表示，通过招聘会和指导活动，对岗位要求有了更清晰的认识，自身求职能力也有所增强。

下一步，信息学院将继续深化校企合作，后续将按照《提升学生实习就业能力工作方案》，持续推进技术培养、劳动教育等模块工作，进一步完善过程管理与考核机制，确保实习岗位匹配更加精准、学生能力成长更加扎实，为2027届毕业生高质量就业奠定坚实基础。